作为一个小企业主，有时真的不懂现在年轻人的想法

大脸爱吃鱼

单位在大成都，工作时间855，中午午休1个半小时。一年加班的次数一只手都数的出来，一般文员的待遇，扣掉社保后月入5000.几个主管7000左右。绩效提成也有个几百
本人很讨厌奋斗逼，本着己所不欲勿施于人的原则，上班时间把工作做好就行了。碰到周末有客户搞事，也是我去单位搞定。
结果还是能碰到年轻人离职，招人时也会问她们通勤时间，超过1小时的基本也不会考虑。单位在3环线边缘，楼下300M就是地铁。
这2年行业实在不景气，实打实的在亏钱，没法每年涨工资。经常被自己老娘喷把单位关了，开滴滴去。
有点怀疑人生了，难道真该开一半的人。搞996.剩下的双倍工资？

犯法天神

年轻人工作的一大特征不就是有家里兜底所以对工作能不能长久做无所谓吗，有时候心情不好都可以是离职原因

芳芳老师

离职不是正常行为吗 和你公司待遇好不好没关系
总不会想着手下员工干一辈子都在自己公司吧

潮腊实淳

你都当老板了，多想想赚钱的事，少管点手下的事

11小年轻

这招人方向就不对啊...年轻人，还是“她们”，能留住都见鬼了，你要招几个三四十有家有业有贷款的试试，肯定躺的很开心

addcool001

不景气就压支出啊。扣绩效，裁人，同时考核放宽争取留住一些沉没成本高的老员工。你产品都卖不出去还想让人996，你是在故意报复社会吗？

ai乐源

说不好听的，有时员工辞职不见得是因为待遇，就是觉得老板傻X
当然那不见得是真的，不过双向选择自由嘛，老板也有权力认为某些员工是XX

asdds579

谁又不欠谁的爱干干不干走，我们五六年的合作伙伴照样该走走，体面点不要闹就很好了。你想稳定不如招35+已婚二胎中年妇女，招聘的时候就说好本岗位要的就是稳定，给你多少钱你干多少事。

coldeggs

招35岁以上的，为大家做点好事

freepaulc

这种情况你搞996那人走的不是更快

hyrlj

那你就不要招年轻人啊。。。
别看年轻人嘴上叫得狠，其实年轻人真不适合躺平工作的
毕竟躺平意味着需要付出其他代价的

真的躺平工作都是给上有老下有小生怕没工作卷也卷不动但是心态平和的中年人的…

iwangji

受环境影响年轻人可能不甘心一直拿这个工资干吧，我倒是想让妹子找个这样的工作安安心心干着，可惜周围全是tm996

xu敏丽

你这待遇你这上班的强度简直就是给年轻人当跳板的最佳企业。
这种岗位不如招中年人，给多少钱就给你干多少事。

wenqing_hmhi

你这待遇看着就像考公考研中继站，那点待遇跳槽很正常，有什么好困惑的，再换人就行了，当老板不需要那么多的儿女情长

waterzqs

你这待遇看着就像考公考研中继站，那点待遇跳槽很正常，有什么好困惑的，再换人就行了，当老板不需要那么多的儿女情长

wanghuqiao

错在周末自己顶+考虑通勤时间，太贴心了，招进来的养出来的就都是祖宗。可单位要的是干活。宁可少招人提高工资，也不能让人闲着。或者直接自由办公时间，也别搞考勤了，干完验收合格就能跑。从员工角度讲，白天最有效的时间都耗单位了，家里老人孩子顾不上，一月也就那么点钱，是图啥呢。

TMD馒头

你们单位不会是没有hr，招聘你自己来吧……又不是铁饭碗，没有人员流动才奇怪吧

seriously

不是，离职不是很正常嘛？
各种原因各种可能性，都可能造成离职
这有什么不能接受的

sandiego008

没用。会倒闭的更快。你自己也说了，主要是大环境不景气，而不是别的什么。听你老娘的有什么用，公司倒了她也不帮你负责。

sadeo

开一半人搞996，剩下的不加工资都会玩命